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最近、助成金を活用して人材育成をしましょうという趣旨の広告や営業電話がとても多いです。

助成金制度を活用させて頂けること自体はとても有り難いことで、企業は積極的に利用させて頂くべきだと思います。

厚生労働省の「企業内人材育成推進助成金ページ」

 

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しかし本当に大切なのは「助成金を活用すること」ではなく、「人材を育成すること」であるのは間違いないかと思います。

つまり

助成金がとれなかったら人材育成しない、ということでは本末転倒

ではないでしょうか。

逆に助成金がとれたからといって 【SSR】 EXECUTOR EX04 (エグゼキューター EX04) 18インチ 7.5J PCD:120 穴数:5 inset:6 フラットブラック [ホイール1本単位] [H] 【店舗取付サービス】【MH23 ワゴンR イーエスビー】ワゴンR MH23S スモークテールレンズカバー、どんな研修でもいいから受ければよい、ということでは本来の目的である「人材を育成すること」はできないのではないかと思います。

 

ではどうしたら本来の目的である「人材を育成する」ことができるのか。

それは「本人のやる気」と「自主性」だと思っています。

もちろん何を動機に、何を持って自主性と呼ぶのかという議論はありますが、早い話、

言われてやるのではなく自らやりたいという環境を作ることができるかどうか

ということに尽きるかと思います。

ITを通じて自主性のある人材を育成する

そういった意味ではITというツールはとても自主性を育むのに適していると考えています。

基本的に、ITの世界では自分で調べて、自分で解決していくスキルが求められます。(俗に言う「とにかくググれ」って言うやつ)

先輩への質問の返答が、全部「ググレカス」 [モデル:OZPA]

私もCakePHPというフレームワークを習得する為に書籍を買いましたが、結局2,3回開いた程度であとは全てネットで調べながら進めていくうちにおおよそできるようになっていた、という具合です。

それはプログラマーだからできるんでしょと言われることがありますが、これはプログラミングに限ったことではないと確信しています。

しかしIT(ここではGoogleなどの検索を意味する)を普段活用していない人にとっては、そもそも何をどうしたらよいのかもさっぱり、という人も少なくありません。

その場合はまず、どうやって検索するか 、というところから始めなければなりません。

そのスタートの基本的なやり方を覚えるだけで格段に仕事のスピードと幅が広がります。指導側の人間はそれをキッチリと、面倒がらずに教えることが大切です。

それに何から何までググれでは、物凄く時間がかかりすぎます。

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助成金から話は離れましたが、とにかく助成金を活用すること自体にフォーカスするのではなく、ITを使えばちょっとしたことでも人材育成ができるという話でした。

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