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【送料無料・まとめ買い×20個セット】ロート製薬 50の恵 髪と頭皮の養潤トリートメント つめかえ用 330ml

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企業の共有価値創造(CSV)戦略が分かる!『協創力が稼ぐ時代』
コーヒーハンター川島良彰さんのCoffee Hunting Note 100カップログ
常識を打ち破る発想法
CSR経営パーフェクトガイド(川村雅彦著)
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社員はお客様を「幸せ」にする

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2013-03-21 12:08

ワークライフシナジー(大沢真知子/岩波書店)

ワークライフバランス、実践していますか? 言葉が流行り始めた頃の期待感は薄れてしまい、現在はその実現の難しさにトーンダウンしている感も否めません。なかなか実現は難しいといわれる中、導入に成功している企業も少なからず増えています。なぜ成功している企業では実現できたのか、そして、なぜ一般的な日本の企業では導入が困難なのか。実際の企業事例も紹介しながら、仕事と生活、そのシナジー(相互作用)の効用を明らかにする1冊をご紹介。

相乗効果で「仕事」「家庭」が回っていく

「ワークライフシナジー」という言葉をご存知でしょうか。「ワーク」(仕事)と「ライフ」(生活)を充実させて、シナジー(相乗効果)を起こそう、というワークライフバランスを発展させた概念を、本書では提唱しています。

これは、仕事と家庭、両面の「バランスをとりにいく」のではなく、それぞれを充実させることで「相乗効果」をねらい 【送料無料】業務用 ライオン 植物物語 シヤンプー 10L (4903301250340)、わくわくする生き方につなげるといったものになります。

例えば、仕事が充実していて、本当にやりたいことができていたりすると、心に余裕が生まれると同時に 【600円クーポン】 『×5個』 サンコール トリファクス シャンプー 500ml 《shampoo 美容室 シャンプー サロン専売品 サンコール トリファックス》、家族や家庭に対する配慮や尊重する気持ちも生まれやすくなる、というものです。

ただ、本書では、このシステムを日本社会に浸透させることの難しさ、そして受け入れる日本の企業の体質が、そもそも制度に合っていない点を鋭く指摘します。
ワークライフシナジーの概念は、仕事を効率良く回す働き方ですが、本書では以下の問題を指摘します。

「日本の社会では、長い時間働く社員の方が定時に帰る社員よりも会社への貢献が大きいと考えられている。(中略)育児休業という制度を一つとっても、それを会社がコストととらえるのか、逆に、問題(低生産性)を解決するためのきっかけとするのかが、企業の業績の分かれ目になっている」

一般的に日本の企業に根づいている 、労働に対するこの概念を変えないと、ワークライフバランス第1歩目も実現できない、という厳しい現実を垣間見ることができます。

また、残業代ひとつに対する日米欧の考え方も、この制度の実現を考える上ではなかなか厳しいものがあると実感できます。

「欧米では残業代は『残業をさせる経営者に対するペナルティー』であるのに対して、日本は、新しく人を雇うよりも『残業させたほうがお得なインセンティブ』を提供している」

このワークライフバランス導入の難しさについて、企業の現場での例が如実に語られます。このシステムを実現させようと目指して、いざ、個人が業務のやり方を見直し、仕事の効率が上がった時の話です。

「それで早く帰れるということが約束されればいいのだが、実際には仕事を早く終わらせれば、お前ヒマなのか、それじゃあ他をやってくれとなり、もっと仕事が増える」

このような流れを絶たない限り、社員のモチベーションは低下する一方でもあると指摘されます。これを解決するには、仕事量の分担 ♪【モンテセラピー】モンテボディSエッセンス250ml<ボディケア・美容液><株式会社リード>、補充を明確にし、

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、メンバーがきちんと話し合って、双方が納得する形で進めなければいけません。

これが曖昧になっている日本社会では、ワークライフバランスは実効性に欠け SUQQU スック デザイニング カラー アイズ #05 蒼雫 - AOSHIZUKU 5.6g 【ゆうパケット対応 3cm ※必ず注意事項をご確認の上ご選択ください。】、働く人たちは制度への取り組みはおろか、目の前の仕事への関心も失っていく......これが日本の企業がワークライフバランスにシフトできない現実なのだと理解できます。

確実に変わりつつある日本の企業

しかし、日本の企業で導入が困難といわれる中、この制度を導入することで生産性を高めることができた企業が確実に増えていることが紹介されます。トリンプ・インターナショナル・ジャパン、未来工業、クリロン化成株式会社などです。
なぜ成功している企業では実現できたのか。
それは、やはり経営者の理解に依るところが一番だと本書は主張します。

「何よりも重要なのは、右肩上がりの経済成長が期待できない今、報酬を時間や働き方で支払うという経営者の発想が 【 宅配便 送料無料 】 資生堂 クレドポーボーテ エマルション アンタンシヴ レフィル 125ml [ SHISEIDO / 夜用 乳液 / ミルク / 付替用 / スキンケア / 医薬部外品 / つめかえ用 / 詰め替え用 / 詰替え用 ]『4』、会社の人件費の抑制につながるだけではなく、社員の発想力を高め、業績の向上にもつながるという好循環をもたらすことである」

個人がいくらワークライフバランスに取り組んでも、組織としての理解、制度がなければ意味をなさない......。逆に、組織として一丸として取り組めば、個人がいきいきと躍動し、結果的に会社に利益をもたらすといいます。

「足るを知る」からはじめる

ワークライフバランスの導入を戦略的に行うことは、これからの日本企業が業績を伸ばすためには必要条件になっていることが読み取れます。
その取り入れ方、考え方は「足るを知る」という言葉で紹介されていきます。

「たとえば仕事をやる場合にも限界までつきつめるのではなく、その手前で息抜きをする。また、会社においても、業績を上げるために他のすべてを犠牲にするのではなく、他への影響や長期における企業の発展を視点に入れて、さまざまな経営判断を下す。そうすることで、企業は短期的な成功のために長期の発展を犠牲するのではなく、長期の発展を視野にいれながら短期の利益を考えるようになる。それが長期の企業の発展をももたらすというのである」

ただ、ここである思い込みがシステム導入の妨げになることが読み解けます。ワークライフバランスの概念もそうですが、この「足るを知る」という考えも、高い水準の満足を求めるのではなく、「そこそこで満足する」ことという誤解が生まれる、というものです。本書では以下のような説明されます。

「仕事だけをしていたのでは、よい発想ができず、まあまあの結果しか出せないということに気づくことが重要なのだと思う。豊かに生きることが仕事のうえでプラスになる。それが『足るを知る』という言葉の本当の意味」

最近タイムマネジメント研修や自分の生き方を見直し、ワークライフバランスについて考える研修を導入しているアメリカの企業が、結果的に良い業績につながっていることも明かされます。

長時間労働の是正により、働く社員がバランス感覚を身につける。その結果、心の余裕が生まれ、ストレスが減り、前向きに物事がとらえられるようになる。それが生産性の上昇にもつながる、これがワークライフシナジーの考え方です。

これからの時代、個人は自分自身の生き方や働き方を設計し、ストレスとうまくつきあいながら健康で充実した人生を送る必要があります。
また、それが実現可能な環境を整える会社が、結果として好業績を生む......。
まだまださまざまな働く環境の問題点はありますが、再度エンジンをかけ直すこれからの社会に対して、

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、あらためて大きな可能性を感じさせてくれる1冊です。

文◎荒尾宏治郎(Nanaブックス編集部)

 


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